Şu anda o kadar rekabetçi bir işgücü piyasasıyla karşı karşıyayız ki, diller herhangi bir şirket için stratejik bir değer haline geldi. İspanyol şirketleri, o anın ihtiyaçlarına ve ekiplerinin hedeflerine göre uyarlanmış eğitim planlarının uygulanmasında ilerleme kaydediyor. Aslında, şirketler için dil eğitiminde lider olan ASTEX şirketi, dil kurslarına olan talepte %67’lik bir artış kaydetti.Eğitim, profesyonellerin işlerinde gelişebilmeleri, giderek daha çeşitli ve teklifler sunan ekipler arasındaki iletişimi geliştirebilmeleri için çok önemlidir. müşterilerine daha iyi hizmet Bu nedenle ASTEX, bir şirketin eğitim planını uygularken dikkate alması gereken temel hususları ve yapamayacağı hataları belirlemiştir.
çok geleneksel yöntemler
Birçok şirket, mevcut teknolojik dönüşüme uyarlanmış eğitim kurslarına sahip değildir ve “geleneksel” öğrenmeye odaklanan eğitimler sunmaya devam etmektedir. Uzaktan çalışma veya yeni teknolojik araçlar gibi yeni çalışma biçimlerinin tanıtılması, şirketleri daha fazla dijitalleştirme ve esnekliğe dayalı yeni eğitim modelleri önermeye ve benimsemeye zorluyor.
Böylece, yenilikçi eğitim formatlarının uygulanması ve Yapay Zeka gibi yeni teknolojilerin kullanılmasıyla öğrenciler, dili istedikleri yerde ve zamanda daha etkili bir şekilde öğrenebilirler.
bilgi güvenliğinin önemi
Dijital dönüşüm, işletmeleri yeni bir teknolojik çağa itmiştir. Ancak bu hızlı tempo, bilgilerin gerektiği gibi korunmaması durumunda güvenlik ihlalleri olasılığını da beraberinde getirdi.
Bu nedenle, tutarlılığı ve veri korumasını garanti etmek için, güvenlik konusunda uzman ve çözümü çeşitli Etik Hacking’in üstesinden gelen ve aynı zamanda Learning Company Management ile kolay ve hızlı entegrasyon sağlayan küresel bir sağlayıcı ile el ele çalışmak esastır. Sistem.
Öğrenci gelişiminin izlenmesi
Öğrenci sadece bir eğitim kursunun başında değerlendirilip öğrenmesini bir kenara bırakmakla kalmaz. Bir eğitim planının başarısını garanti etmek için, profesyonellerin ilerlemesini ölçmek, ilerlemelerini somut hale getirmek ve hedeflerine ulaşabilmeleri için etkili bir metodolojiye sahip olmak esastır.
Öğrencilerin belirlenen hedeflere ulaşıp ulaşmadıklarını analiz edebilmek ve kursun sonunda ulaşılan genel seviyeyi değerlendirebilmek için her okul döneminin sonunda hem öğrencinin hem de eğitim departmanının kişiselleştirilmiş raporlar alması önemlidir. . Buna ek olarak, şirketlerin stratejik kararlar almak için öğrencilerin ilerlemesini görselleştirmelerine ve böylece dillerdeki yatırımların yatırım getirisini gerçekten ölçebilmelerine olanak tanıyan bir bilgi sistemine sahip olmaları önemlidir.
Profesyonellerin ihtiyaçlarına göre uyarlanmış eğitim
Her rolün gerektirdiği dil düzeyinin yanı sıra öğrencilerin mesleki gelişimi için gerekli olan ve beklenen becerilerin bilinmesi esastır. Bu şekilde, hem profesyonellerin ihtiyaçlarına hem de şirketin stratejik hedeflerine gerçekten odaklanan eğitim planları tasarlanabilir.
Aynı şekilde, sürekli ve spesifik olmayan bir eğitim planı geliştirmek, bilgiyi sürekli olarak genişletmek, uzmanlaşmak veya mükemmelleştirmek bir diğer anahtardır. Bu anlamda eğitim ekosistemlerinin yeni çalışma ortamlarının ihtiyaçlarına uyum sağlamak için sürekli değişmesi gerekmektedir.
Beceri kazandırma ve yeniden beceri kazandırma: beceri eğitimi
Dil öğrenimi aynı zamanda beceri eğitimini de hesaba katmak zorundadır. Bunlar, günümüzün şirketlerinde olduğu gibi sürekli değişen çok dilli bir ortamda çalışmak için temel becerilerdir. Bunun örnekleri, liderliğin, eleştirel düşünmenin veya kültürlerarası iletişimin yanı sıra veri çıkarma ve analiz etme veya Yapay Zeka veya dönüşüm hakkında nasıl konuşulacağını bilme gibi yeni işlere uyum sağlamak için gerekli olan daha teknik becerilerin geliştirilmesidir. anadil.
»Etkili ve dinamik, yeni trendlere, modalitelere ve her şirketin gerçekliğine uyarlanmış bir iş eğitimi ekosisteminin yaratılmasına bahse girmek önemlidir»diyor ASTEX Şirketleri Direktörü Alfonso de la Torre. »Geleneksel dil bilgisi artık yeterli değil. Beceri alanında çalışmalıyız, kültürel engelleri aşmalıyız ki takımlar çok kültürlü ortamlarda çalışmaya hazır olsun».
