Başlığın altı ‘Bir sonraki büyük bozulma hibrit çalışma: hazır mıyız?’, microsoft ilk İşgücü Eğilimleri Endeksi’ni sunar, İş Trend Endeksi 2021Her yıl gerçekleşecek olan ve yeni çalışma çağına girerken tüm iş liderlerinin bilmesi gereken yedi hibrit çalışma trendini vurgulayan . Çalışma Trend Endeksi 2021, bir çalışmanın sonuçlarını ortaya koyuyor. İspanya dahil 31 ülkede 30.000’den fazla insan üzerinde yapılan çalışma, ve analiz et milyarlarca toplu üretkenlik sinyali ve işle ilgili göstergeler Microsoft 365 ve LinkedIn aracılığıyla.
Rapor, iş liderlerinin hibrit çalışmayı her zamanki gibi iş olarak görme eğilimine direnmeleri gerektiğini belirtiyor. Şimdiye kadar savunulan hipotezleri yeniden gözden geçirmek gerekecektir. «Bugün aldığımız kararlar, önümüzdeki yıllarda kuruluşlarımızı etkileyecek. İçinde bulunduğumuz an, net bir vizyon ve büyüme zihniyeti gerektiriyor.» belirtir Jared Spataro, Microsoft 365’in kurumsal başkan yardımcısı.
Çalışmanın sonuçları, geçen yıl çalışma ortamlarının doğasında büyük bir değişiklik olduğunu gösteriyor:
Ankete katılan çalışanların %73’ü, esnek uzaktan çalışma seçeneklerinin devam etmesini istiyor
- Microsoft Teams ve Outlook’taki işbirliği eğilimleri şunu gösteriyor: ağlarımız küçüldüancak hibrit çalışma onları yeniden etkinleştirecek.
- Toplantılara ayrılan zaman tüm dünyada iki katına çıktı ve bu yılın Şubat ayında, Geçen yılın aynı dönemine göre 40 milyar daha fazla e-posta.
- İş insanlaştırıldı. Neredeyse %40’ı kendilerini daha rahat hissettiklerini belirtiyor “kendileri olmak” pandemi öncesinden daha işyerinde ve bu yıl altıda biri bir meslektaşının yanında ağladı.
Araştırma ayrıca işyerinde aksamaların eşiğinde olduğumuzu ve esnek çalışmanın ele alınmasının kimin şirkette kaldığını, kimin şirketten ayrıldığını ve kimin şirkete katıldığını doğrudan etkileyeceğini gösteriyor:
- bu %73 Ankete katılan işçilerin devam etmek için esnek seçenekler istiyor uzaktan çalışma.
- bu LinkedIn’de uzaktan iş teklifleri pandemi sırasında 5 ile çarpıldı.
- bundan fazla Küresel işgücünün %40’ı bu yıl şirketlerinden ayrılmayı düşünüyor Y %46 taşınmayı planlıyor Artık uzaktan çalışabilirsiniz.
Rapor işaret ediyor yedi hibrit çalışma eğilimi:
- Esnek çalışma kalıcıdır.
- Yöneticiler çalışanlarla iletişim halinde değildir ve bir uyandırma çağrısına ihtiyaç duyarlar.
- Yüksek verimlilik, bitkin bir işgücünü gizliyor.
- Z kuşağı tehlikede ve enerji verilmesi gerekecek.
- İşbirliği çemberlerinin daralması yeniliği tehlikeye atıyor.
- Özgünlük, üretkenliği ve refahı teşvik edecektir.
- Yetenek, karma bir iş dünyasında her yerdedir.
