Dil kursları ve kültürlerarası ve beceri eğitiminin küresel bir sağlayıcısı olan Learnlight, her birimizin yıllar içinde mesleki deneyim yoluyla ve daha önce üniversitelerde veya yüksek lisans dereceleri, diplomalar, sertifikalar ve diğer akademik destekler yoluyla edindiğimiz becerilerin ötesinde, yeni post- Pandemik işgücü ortamı ve işin dijitalleşmesinin hızlı bir şekilde hızlanması, şirketler, adaylarda her zamankinden daha fazla, bazen çok açık olmasa da harika bir iş elde etmek için çok önemli olan yeni yetenekler arıyor. iş performansı.
Giderek çok kültürlü bir dünyada, yeni teknolojiler, sosyal ağlar sayesinde daha uluslararası ve açık. Şirketler ve turizm, diğer faktörlerin yanı sıra, dil öğrenimi çok önemlidir ve hepimiz bunu bu şekilde anlıyoruz. Marketresearch.biz’e göre, çevrimiçi dil kursları için küresel pazar, 264 2021’de milyon dolar 881 2031’de milyon USD, sadece 10 yılda üç kattan fazla. Özellikle ülkemizde 2020 yılında Ipsos’a göre %81 Meksikalıların oranı zaten çevrimiçi bir dil öğreniyordu.
Learnlight’a göre profesyonellerin de dikkate alması gereken önemli beceriler (yumuşak beceriler) vardır. Özellikle günümüzünki kadar uluslararası ortamlarda. Küresel ekonomi, ulusötesi ticaret, yurtdışında tedarikçi yönetimi, diğer ülkelerdeki ofislerle koordinasyon.
Akılda tutulması gereken en önemli yumuşak beceriler:
Diller – Uluslararası düzeyde ülkeler, şirketler ve insanlar arasında en çok kullanılan dil olan İngilizce becerisini bilmenin dışsal önemini zaten biliyoruz. Hem iş hem turizm için. Ayrıca, konumunuza bağlı olarak, örneğin Latam’da, birçok şirket Portekizce de konuşan profesyoneller arıyor. Bu, Brezilya pazarındaki ofisleri, tedarikçileri veya müşterileri ile iletişim kurmak için.
Kültürel Entegrasyon – Çok kültürlü ekiplerde, birçok durumda diğer milletlerden veya daha az İspanyolca konuşan meslektaşlarıyla nasıl çalışılacağını bilin. Bu genellikle Meksika’daki yabancı şirketlerde ve yurtdışındaki Meksikalı çokuluslu şirketlerde olur. İletişim ve anlayışın çalışanlarınızın iş başarısı için kilit bir beceri olduğu yerler. Mesleki veya kişisel geçmişlerinin bizimkine benzemeyeceğinden korkmadan, önyargısız olarak diğer insanları kabul etmeye açık olmak. Hepimizin bir yeri olduğu profesyonel ortamlar yaratarak bu kültürel ve profesyonel çeşitliliğe açık olun. Grubun bir parçası olduğumuzu ve her birinin takıma değer kattığını hissediyoruz.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık – Ayrıca, uluslararası alanda faaliyet gösteren, ancak din, etnik köken, sosyo-kültürel düzey, cinsel yönelim veya mesleki geçmişlerine bakılmaksızın profesyonellerin entegrasyonuna odaklanan şirketlerin çok kültürlülüğü ile yakından bağlantılıdır. Her insanın becerileri vardır, bazen daha belirgin, diğerleri daha gizlidir, ancak bunların tümü, çalışmalarının performansına eklenir. Deloitte’un dediği gibi, «Çeşitlilik + Kapsayıcılık = Daha iyi iş sonuçları.»
Öneminin bir işareti olarak
İnsan kaynakları danışmanlığının yaptığı araştırmaya göre iCIMS İşe Alım Bilgileri, %94 İşe alım uzmanlarının oranı en iyi adayların hassas Yetenek daha fazla deneyime sahip, ancak daha az sosyal beceriye sahip diğer profesyonellere göre liderlik becerilerini geliştirmek için daha fazla fırsata sahiptirler.
Bu, mesleki deneyimin ötesinde, müfredatın ötesinde, profesyonellerin iyi bir sosyal beceriler geçmişine sahip olmaları gerektiğini doğrular. Buna ek olarak, danışmanlık firması McKinsey’e göre, insanların yabancılaşmasını önlemek için dijital teknolojilerin çok hızlı bir şekilde dahil edilmesiyle, şimdi bilişsel, sosyal ve duygusal beceriler daha da büyüyecek. %35 önemde.
Meksika’da ve Evaluar insan kaynakları platformundan alınan verilere göre, 2017 ile 2021 arasında Meksika’da sosyal beceriler açısından öncelikler önemli ölçüde değişti. Pandemiden önce en çok talep edilen beceriler:
| Pandemi Öncesi | Pandemi sırasında |
| Baskı altında çalışmak (%22) Takım çalışması (%22) Müşteri odaklılık (%21) Başarı odaklılık (%18) Dürüstlük (%17) | Müşteri Odaklılık (%31)Başarı Odaklılık (%21)Etkili İletişim (%17)Ekip Çalışması (%16)Dürüstlük (%15) |
Öğrenme modeline (sanal, yüz yüze veya karma) ve kişilerin kim olduğuna (yeni mezunlar veya profesyoneller) bakılmaksızın, yumuşak beceriler eklemek yalnızca profesyonel performansınızı geliştirmek veya özgeçmişinize değer katmak için bir gereklilik değil, aynı zamanda başkalarıyla olan ilişkinizde sizi daha yetenekli ve daha iyi bir insan yapmak için.
Video oyunları, teknoloji, anime ve dizilerle ilgili hiçbir detayı kaçırmak istemiyorsanız haberler bölümümüzü takip edin.
