Pandemi ve geçen yıl boyunca Covid-19’un bulaşmasını sınırlamak için uygulanan kısıtlamalar, tele-çalışmanın bir iş modeli olarak benimsenmesini ve bunun sonucunda onu düzenleyecek yasal bir çerçevenin tanımlanmasını motive etti.
Geçen Eylül 2020, Bakanlar Kurulu, ülkemizde yeni tele-çalışma düzenlemelerini oluşturan bir kanun hükmünde kararnameye yeşil ışık yaktı. Bu nedenle, örneğin evden yarı zamanlı veya ara sıra tam gün çalışmak, uzaktan çalışma yerine esnek uygulamalar olarak kabul edilir. Ve yeni kararnamenin kurallarının uygulanabilmesi için, Haftada bir buçuk güne denk gelen üç aylık bir süre boyunca uzaktan çalışılan saatlerin iş gününün en az %30’u kadar olması gerekir. Aynı şekilde, yasa, şirketin, işçinin faaliyetlerini uzaktan yürütmek için ihtiyaç duyduğu araç ve ekipmanı sağlamaktan ve sürdürmekten sorumlu olduğunu belirler.
Söz konusu kanun hükmünde kararnamenin onaylanmasından altı ay sonra, İspanyolların %40’ı, bununla birlikte InfoJobs Teleworking* hakkındaki InfoJobs Raporu’ndan elde edilen verilere göre, mevcut tele-çalışmanın temel sorununun evdeki elektrik ve internet maliyetlerinin artması olduğunu onaylıyor. Kokteyl Analizi. Şirket/iş arkadaşları ile duygusal kopukluk (%34) ve zaman sınırlarının azaltılması (%31), aktif nüfusu en çok ilgilendiren diğer iki husustur.
İçinde Monica Perez’in sözleri, InfoJobs’ta İletişim Direktörü: “Tele çalışma ile ilgili kanun hükmünde kararname, geçen yıl acil durum prosedürü ile onaylandı ve zor durumla yüzleşmek ve işçilere yüz yüze çalışanlarla aynı hak ve görevleri garanti etmek için sosyal temsilcilerin fikir birliğine vardı. Ancak, birden fazla özelliği olan bir casuistry’den bahsediyoruz. İspanyol işçilerin ihtiyaçlarının ait oldukları sektör türüne ve yürüttükleri faaliyete bağlı olarak değiştiği göz önüne alındığında, tepe noktaları. Aynı şekilde, tele-çalışma yasası, şirketlerin ihtiyaçlarını ve bu çalışma modelini uygulamak için sahip oldukları kapasiteyi dikkate almalıdır.
Sağlık, bekleyen tele-çalışma görevi
İspanyol aktif nüfusunun %27’si, tele çalışma nedeniyle kas ağrısı veya görme sorunları gibi fiziksel sorunlar yaşadığını vurgulamaktadır. Kadınlarda ise bu oran, erkeklerin sağladığı verilerin on dört puan üzerinde, %35’e yükselmektedir. Ayrıca, her iki katılımcıdan biri, son bir yıl içinde psikolojik sorunlar yaşadığını da belirtiyor: stres, kaygı veya motivasyon eksikliği.
İspanyolların bu çalışmada yorumladıkları diğer türetilmiş zorluklar şunlardır: evdeki dikkat dağınıklığı nedeniyle konsantre olma sorunları (%23), üretkenlik veya performans eksikliği (%10) ve yaratıcılık eksikliği (%5).
Seyahat süresinde tasarruf, konfor ve iyileştirilmiş iş-yaşam dengesi, tele-çalışmanın başlıca faydaları
Aksine, bu aylarda uzaktan çalışma imkanı İspanyol işçilere çeşitli faydalar sağladı. Böylece, işe gidip gelme süresinde tasarruf (%55), aktif nüfus tarafından bu iş modeline göre vurgulanan ana avantajdır, bunu konfor (%52) ve iyileştirilmiş iş-yaşam dengesi (%48) izlemektedir.
Ardından, zaman esnekliği (%46), seyahat giderlerinde tasarruf (%44), başka yerlerde çalışma olasılığı (%35), artan özerklik (%26), daha fazla üretkenlik (%24) ve daha az stres (%23).
Yaş aralığına göre, 16-34 yaş arası gençler, tele çalışmanın avantajlarını en çok öne çıkaranlardır. Bu nedenle, örneğin, seyahat süresinde tasarruf, konfor veya başka yerlerden çalışma imkanı gibi hususlar, ulusal ortalama verilerinden neredeyse yüzde on puan farklılık göstermektedir.
Telemarketer, emlakçı ve ticari temsilci, en çok telekomünikasyon boş pozisyonu olan pozisyonlar
Teleoperatör/a, 2020’de (78.747) InfoJobs’ta açık ara en yüksek telekomünikasyon açık pozisyonuna sahip pozisyondur. Bunu, yazılım sistemleri geliştiricisi (17.847 boş pozisyon), ICT sistem analisti (3.940 boş pozisyon) veya ICT danışmanı (3.630 boş pozisyon) gibi büyüyen BİT ve dijitalleştirme sektörüyle doğrudan ilgili diğer pozisyonlar takip ediyor. Emlak komisyoncusu (22.758 boş pozisyon) veya ticari temsilci (18.868 boş pozisyon) gibi diğerleri de öne çıkıyor.
Her durumda, platformda tele-çalışma tekliflerinde en büyük artışı kaydeden pozisyonlar sekreter, tele pazarlamacı ve çevirmendir. Böylece, 2019’da InfoJobs sekreter için yalnızca 12 telekomünikasyon açık pozisyonu kaydederken, geçen 2019 platformda 1.247 boş pozisyon toplandı. Telemarketer (2020’de 78.747’ye kıyasla 2019’da 1.231 boş pozisyon) ve çevirmen (2020’de 1.247’ye kıyasla 23 boş pozisyon) durumunda da aynı şekilde olur.
Madrid, tele-çalışmada en fazla avantajı bulan Özerk Topluluk
Otonom Topluluğun verilerine ilişkin olarak Madrid, tele-çalışmanın benimsenmesini en iyi gören ülkedir. Madrid sakinlerinin %67’si işe gidip gelirken her iş gününde tasarruf ettikleri zamanı vurguluyor, bu da Katalonya’dan yüzde dokuz ve Bask Ülkesinden on üç puan daha fazla. Aynı şekilde Madrid, uzlaşmanın iyileştirilmesine (%54), yer değiştirmelerde giderlerin azaltılmasına (%53), başka yerlerden çalışma olanağına (%41) ve işlerin iyileştirilmesine fayda olarak en çok vurgu yapan ülkedir. verimlilik (%32).
Uzaktan çalışma sorunlarıyla ilgili olarak, Katalonya ve Madrid, elektrik gibi giderlerdeki artışla ilgili endişelerini gösterme konusunda özellikle diğerlerinden öne çıksa da, Özerk Toplulukların sonuçları ulusal ortalamanın sonuçlarına çok benzer. veya şirket tarafından kapsanmayan internet (sırasıyla, bahsetmelerin %47 ve %46’sı).
Hibrit bir tele-çalışma modeline doğru
Tele-çalışmanın gerektirdiği avantaj ve dezavantajların dengesi, İspanyol işçilerin çoğunluğunun gelecekte her iki yöntemin de en iyilerini birleştiren bir hibrit model üzerinde bahse girdiğini doğrulamaktadır.
Dolayısıyla, ankete katılanların %36’sı her zaman evden tele-çalışmak ve ofise sadece zorunluluktan gitmek istiyor; %40’ı ise haftada sadece 2 veya 3 gün evden çalışmayı tercih ediyor. Aktif nüfusun diğer %21’i, ihtiyaç olması halinde arada sırada tele-çalışma yapabilmek istediklerini belirtiyor. Öte yandan, şu anda uzaktan çalışmayan 10 işçiden 6’sı bu olasılığa sahip olmak istiyor.
Yaş aralığına göre, her zaman evden çalışmayı en az isteyenler gençler: haftada 3 veya 4 gün ofise gitmeyi tercih ediyorlar.
Şirketlerin yaklaşık yarısı uzun vadede uzaktan çalışmayı sürdürmeyi planlıyor
Şirketler söz konusu olduğunda, neredeyse yarısı gelecekte tele-çalışmayı sürdürme niyetindeyken (%45), her 3 kişiden 1’i kararsız (%37). Kalan %18’lik kısım ise gelecekte bunu sürdürmeyi planlamadıklarını belirtiyor. Bu noktada, küçük ve orta ölçekli şirketler, küçük şirketlerde %38 iken, bunu en çok elinde tutmaya niyetliler (%51).
Öte yandan, dördüncül ve beşli sektörlere (danışmanlık, araştırma, sağlık, eğitim, kültür) ait şirketler bunu sürdürmeyi en çok düşünenler (%60), bunu üçüncül (%40) ve birincil sektörlerden kuruluşlar izliyor. sektörler -ikincil (%32).
Unutulmamalıdır ki, şirketlerin çoğunluğu TeleÇalışma Kanunu’nun tüm maddelerine (10 üzerinden 9’u) işçinin dijital bağlantı kesme hakkının güvence altına alınmasından, ekipmanın temini ve bakımının yapılmasından, hakların korunmasından ve korunmasından yanadır. Yüz yüze çalışmada düşünülen çalışma koşulları), ancak giderlerin şirket tarafından ödenmesinin, şirketlerin %45’inin buna karşı çıkmasıyla, en fazla tutarsızlık yaratan şey olduğu doğru olsa da.
“Şirketlerin iş süreçlerini ve rutinlerini uzaktan çalışmaya uyarlamak zorunda olduğu açık. Ancak kurum kültürü, katılımın yerini güven ve bağlılığın aldığı bir senaryoya da uyum sağlamak zorundadır. Bu nedenle, Uzaktan Çalışma Yasası, içinde yer alan temsilciler ve özellikle şirketler ve Hükümet açısından daha fazla çalışma, çaba ve diyalog gerektirmeye devam etmektedir. Dolayısıyla örneğin bu yeni modelin şirketler için sahip olduğu uygulanabilirliği hem teknolojik hem de ekonomik açıdan incelemek gerekiyor ki, belirli sektörleri ve şirketleri dezavantajlı hale getiren herhangi bir hasar ve ilerleme olmasın” dedi. Monica Perez dikkat çekiyor.
