Günümüzde şirketlerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri yetenek bulmak ve geliştirmek. Ancak kuruluşların %45’i ihtiyaç duydukları becerileri bulamadıklarını söylüyor. Çalışanlar kariyer geliştirme fırsatları arıyor (%43). IBM İş Değerleri Enstitüsü’nün (IBV) bu yılın başlarında yaptığı son araştırmalara göre öncelikleri arasında yer alan bir faktör de iş arayanların büyük zorluklarla karşı karşıya olduğunu ortaya koyuyor. Ve dört küresel katılımcıdan biri 2021’de işverenlerini değiştirmeyi planladı.
İnsanları mesleklerini yeniden düşünmeye zorlayan sadece salgın değil. Küresel ekonomi değişiyor ve işler, çoğu adayın henüz sahip olmadığı teknik beceriler gerektiriyor. Dünya Ekonomik Forumu’na göre, küresel beceri açığını kapatmak, 2028 yılına kadar küresel GSYİH’ya 11,5 trilyon dolar ekleyebilir. ancak eğitim ve öğretim sistemleri piyasa taleplerine ayak uydurmalıdır.
IBM, insanları hazırlamada öncülük ediyor
Bu, bu dönüşümü durdurur ve sorunu oldukça uzun bir süre için bir öncelik olarak ele alır. 2030 yılına kadar 30 milyon kişiyi bugünün ve geleceğin mesleklerini düşünerek eğitmeyi taahhüt ederek taahhüdünü pekiştirmek. Bu nedenle, mevcut iş arayanlara sunduğu ücretsiz bir program olan IBM SkillsBuild piyasaya sürüldü. Ve ayrıca dünyanın her yerinden gelecek çevrimiçi kurslar, referanslar ve pazarın gerektirdiği beceri eğitimleri. Bu sadece birkaç saat hatta birkaç ay içinde gelişebilir. İnsanları farklı sektörlerde yüksek talep gören teknoloji ve teknoloji dışı rollere hazırlamak.
İçerikler iş arayanlar, öğrenciler ve öğretmenler için tasarlanmıştır. STEM kariyerlerinde gençlere ilham vermek ve motive etmek için binlerce öğrenme seçeneği mevcuttur. AI ve Blockchain’den bir ekipte nasıl çalışılacağına ve Mindfulness’a kadar.
Latin Amerika’daki taahhüdünün bir parçası olarak
IBM’de farklı kuruluşlarla çalışıyorlar. Örneğin, Junior Achievement Americas ile kadınların web geliştirme ve programlama kariyerlerinde eğitimini teşvik etmeyi, profesyonel yaşamlarına teknolojik bir kariyerde devam etmek isteyenler için araçlara, eğitim kamplarına ve deneyimlere erişim sağlamayı, çeşitliliği, katılımı ve açılımı artırmayı hedefliyorlar. parlak gelecekler için. Ayrıca bölgede, Laboratoria ile katılımcılara, Junior Data Analyst rolü için temel olan teknik ve yumuşak becerileri anlamaya odaklanarak veri analizi hakkında bilgi sağlıyorlar. Program, ortak şirketlerle web seminerleri, mentorluk oturumları ve fırsatları içerir.
Geçtiğimiz on yıl boyunca, dünyanın dört bir yanındaki IBM çalışanları, başkalarına istihdam için eğitim vererek ve onlara rehberlik ederek üzerlerine düşeni yapmak için yorulmadan çalıştılar. Kurumsal gönüllülük tutkusu, ilk oturumlarını tasarlamaya ve geliştirmeye yardım ettiğinde ivme kazandı. Teknolojide Siyah Kadınlar. Teknolojik daldırma sabahına katılmak için en savunmasız topluluklardan 60 kızı bir araya getirdiler ve bir katılımcıdan şunları duydular: «Program yapabileceğimi bilmiyordum, böyle bir şirkete girmeyi asla hayal etmemiştim.» Derinden etkilenmenin yanı sıra, bilgi paylaşmanın öneminin anlaşılmasına yardımcı oldu. İmkanlar yaratın ve aynı fırsatlara sahip olmayan insanların ufkunu genişletin.
Yeni beceriler öğrenmek göz korkutucu olabilir
Ancak gümüş astar, bu yeni işlerin gerçek dünyadaki becerilere öncelik vermesi ve beceri öncelikli işe alım uygulamalarını teşvik etmesidir. IBM, mümkün olan en nitelikli ve çeşitli küresel iş gücünü çekmek için bu yeni yaklaşımı benimsiyor.
Küresel beceri açığını kapatmak ve insanları geleceğin işlerine hazırlamak kolay bir iş değil. Tek bir şirket, endüstri veya hükümet tarafından gerçekleştirilmeyecek. İş gücünü ekonomik ve dijital dönüşüme hazırlamak her türden kurumun ortak bir misyon için birlikte çalışmasını gerektirecektir. IBM olarak bizler, bu taahhüdü önümüzdeki on yılda daha da genişletmekten heyecan duyuyoruz.
Video oyunları, teknoloji, anime ve dizilerle ilgili hiçbir detayı kaçırmak istemiyorsanız haberler bölümümüzü takip edin.
