Teknoloji tarafındanSayfa GrubuBT ve Dijitalde nitelikli profillerin seçiminde uzmanlaşmış bir marka olan , İspanya, Portekiz, İtalya ve Türkiye’den 1.200’den fazla Genel Müdür, İK yöneticisi ve CTO arasında teknoloji sektöründeki yetenek ihtiyaçlarındaki artış hakkında bir anket gerçekleştirdi. , Polonya, Avusturya ve İsviçre. Ve sağlık krizinin bir sonucu olarak, dijitalleşme, müşterileriyle diğer çalışma biçimlerini ve ilişkilerini araştıran şirketlerin işleyişi ve hayatta kalması için kilit rol oynadı.
Ana sonuçlar arasında şu göze çarpmaktadır: Kuruluşların %58’i teknoloji projelerini dahil etti veya hızlandırdı Covid’in etkisi nedeniyle. Ancak, pazarın ihtiyaçlarını karşılama hızı, organizasyonun büyüklüğü ile doğrudan bağlantılıdır. Ankete göre, pandemi öncesinde büyük şirketlerin %58’i, orta ölçekli şirketlerin %54’ü ve küçük şirketlerin sadece %45’i için inovasyon ve teknoloji bir öncelikti.
Ancak bu yüzde, krizin üstesinden gelmek için uyguladıkları stratejik eylemleri analiz ederken değişiyor. Teknolojik gelişmeden bahsedecek olursak, orta ölçekli kuruluşlar en çok etkilenenler oldu. teknolojiye yatırım yaptı (%51), ardından büyük (%45) ve küçük (%36) gelmektedir.
Şirketlerin yürüttüğü stratejilerden bir diğeri de, iş çeşitlendirme ve burada en küçüğü en çevikti (%38), orta ölçekli kuruluşları (%33) ve büyük kuruluşları (%25) daha az oranda etkiledi. Son olarak, çalışan dijital eğitimi orta ölçekli şirketlerin %31’i ve küçük şirketlerin %21’ine kıyasla, %38’i çalışanları için dijital eğitime yatırım yaptığından, büyük kuruluşlar tarafından gerçekleştirilen eylemlerden bir diğeriydi.
Dijitalleşme başarının anahtarıdır
Dijitalleşme açısından geleceğe yönelik yatırım önceliklerinden bahsedecek olursak, yanıt verenler bu konuda net ve altını çiziyor. yazılım geliştirme (%41), müşteri ilişkilerinin dijitalleştirilmesi (%39) ve sistemler CRM/ERP’ler (%38).
bu siber güvenlik büyük şirketler için (%37), orta ölçekli olmaktan oldukça uzak (%31) ve küçük şirketler için (%21) bir diğer önemli yönü oluşturmaktadır.
Technology by PageGroup tarafından yürütülen anketten elde edilen verilere göre, yeteneklere yapılan yatırım da öncelikler listesine giriyor. Şirketlerin büyük bir kısmı bazı özelliklere sahip değil. Teknoloji ve İnovasyonun daha stratejik rolleri. Spesifik olarak, ankete katılanların %63’ü CRM Yöneticisi olmadığını, %55’inin Veri Analisti olmadığını ve %56’sının BT İş Analisti olmadığını kabul etti.
Bu profil eksikliği, kuruluşların son aylarda farklı zorluklarla karşı karşıya kalması anlamına geliyordu; bunlar arasında üretkenliğin sürdürülmesi (%54), ardından yeni iş fırsatları geliştirmenin zorluğu (%45) ve şirketlerle ilişkileri yönetme sorunları yer alıyor. müşteriler (%29).
Bu yetenek ihtiyaçlarını karşılamak ve yaklaşan zorluklarla yüzleşmek için şirketler işe alımlara odaklanacak beş önemli profil:
- Bilgi Teknolojileri Yöneticisişirketin dijital dönüşümüne öncülük etmenin ve teknolojinin tüm süreçlerine entegrasyonunu garanti etmenin anahtarıdır.
- Veri Analisti, temel amacı stratejik iş kararları vermeye yardımcı olan verileri yorumlamaktır.
- BT İş Analisti, hem teknoloji hem de iş alanında uzman ve her ikisinin ihtiyaçları arasında bir köprü görevi gören.
- Altyapı Müdürü, birçok çalışan hala uzaktan çalışırken sistemlerin optimal işleyişini garanti etmek için özellikle alakalı bir rol.
- yönetici, Müşteri sadakatini artırmak için giderek çok kanallı bir müşteriyle ilişki stratejileri belirlemekten sorumludur.
PageGroup Teknoloji Direktörü Daniel Pérez, «BT ve Dijital sektörü, her büyüklükteki şirketin iş stratejilerinde bir önce ve sonra işaret ediyor» diyor. “Dijitalleşmeye ve yeteneğe yatırım, kuruluşlar için anahtar olacak, çünkü büyük ölçüde pazar ihtiyaçlarına uyum sağlama yeteneklerini ve dolayısıyla başarılarını belirleyecekler. Bunu yapmak için liderlerin, sektörün taleplerini anlayan ve her şirketin ihtiyaç duyduğu gerekli profilleri bulmalarına yardımcı olan doğru ortağa sahip olması gerekir. Bugün şirketlerin değer önermesi, teknolojik yetenek açığı ve yüksek talebin olduğu bir pazarda BT ve Dijital yetenekleri çekmek için her zamankinden daha fazla önem taşıyor”, diyor Daniel.
