Video oyunu ödeme hizmetlerine adanmış Rus şirketi Xsolla, yakın zamanda 150 çalışanı (toplam 500 kişiden) aynı anda işten çıkardı. Bu çok fazla tartışma yarattı… küçülmenin kendisinden değil, CEO’nun etkilenenlere adadığı mektupve kararını haklı çıkarmak için verilen nedenlerle.
Şirketin CEO’su ve kurucusu Aleksandr Agapitov, 3 Ağustos’ta kısa bir süre sonra sızdırılan bir e-posta yazdı. Birçok Rus kullanıcı başlangıçta bunun bir şaka olduğunu düşündüyerel medya araştırıp yazarlığını doğrulayana kadar.
Xsolla genellikle Steam, Twitch, Steam Games veya Ubisoft gibi şirketlerle işbirliği yapar.
Çeviriyi aşağıya bırakıyoruz, böylece kendiniz karar verebilirsiniz:
“Bu e-postayı, büyük veri ekibim Jira, Confluence, Gmail, sohbetler, belgeler ve gösterge tablolarındaki etkinliğinizi analiz ettiği ve sizi ‘bağlı olmayan ve verimsiz çalışan’ olarak etiketlediği için aldınız. Başka bir deyişle, uzaktan çalışırken her zaman işyerinde bulunmadınız.
Çoğunuz şaşıracaksınız ama bence Xsolla size göre değil. Nadia ve destek ekibi önde gelen yedi İK ajansıyla ortaklık kurdu ve daha fazla kazanabileceğiniz ve daha da az çalışabileceğiniz harika bir çalışma yeri bulmanıza yardımcı olacağız. Sasha, benimki de dahil olmak üzere bir tavsiye almanıza yardımcı olacak; ve Nadia sizi haklarınız konusunda bilgilendirecektir.
Katkılarınız için bir kez daha teşekkür ederim. Benimle iletişimde kalmak istiyorsanız, lütfen tüm gözlemlerinizi içeren uzun bir mektup yazın.’
Mektubun sızdırılmasından sonra – Xsolla, bundan sorumlu kişiyi aradığını iddia etti – Agapitov, kendisini savunmak için öne çıktı ve şunları iddia etti: Büyük işten çıkarma, şirketin büyüme oranındaki son düşüşle açıklanıyorve işten çıkarılanlara göre tazminat paketleri alacaklar.
“Tüm çalışanlarımızın, eylemlerinin ve kararlarının şirketin kaderini ve başarısını nasıl etkilediğini her gün düşünmelerini istiyoruz, çünkü önümüzdeki yıllarda çok iddialı hedeflerimiz var.”
Birçokları için bu açıklamalar Xsolla ile empati kurmaya yetmedi: Agapitov görevden alınmayı bir tweet ile özetlemeseydi belki de yardımcı olabilirdi. “Kıçını kaldır ya da kıçını tekmele!” olarak tercüme edilebilir..
Açıklama yapmadan sizi ateşleyen yapay zeka
Bununla birlikte, mektubun tartışmalı yollarının ötesinde, daha derin bir temel tartışma daha var: büyük veri ve yapay zeka kullanımı İK kararlarını otomatikleştirmenin bir yolu olarak daha önce şirketlerin yöneticilerinin sorumlu olduğu.
Ve daha bir ay bile önce, bu davada Amazon’un oynadığı benzer bir tartışmalı dava daha vardı. Birkaç eski işçi, (bir makine tarafından yazılmış, artık CEO tarafından bile değil) bir e-posta aldıklarını ve bu e-postayı, işlerini iyi yapmadıkları için ‘sokağa’ sokan bir e-posta aldıklarını kınadılar: hepsi, olayların kendisini motive eden olaylar olduğunu düşündü. bir insan süpervizöre haklı gösterilebilirdi, ancak bu, bir makinenin anlamak için programlandığı bir şey değil..
Amazon’da algoritmalar, birkaç yıldır insan kaynakları departmanının temel bir parçası olmuştur: üretkenlik nedenleriyle yapılan işten çıkarmaların çoğu, bunların değerlendirilmesinden kaynaklanmaktadır. Ve hayır, büyük çaplı işten çıkarmalar yapmaktan da kaçınmıyorlar, örneğin Aynı anda işten çıkarılan 300 işçi 2018 yılında Baltimore lojistik merkezinde.
{«videoId»:»x81q7ad»,»autoplay»:true,»title»:»Yapay zeka nedir»}
(function() {window._JS_MODULES = pencere._JS_MODULES || {};var headElement = document.getElementsByTagName(‘head’)[0];if (_JS_MODULES.instagram) {var instagramScript = document.createElement(‘script’);instagramScript.src=”https://platform.instagram.com/en_US/embeds.js”;instagramScript.async = true;instagramScript. erteleme = true;headElement.appendChild(instagramScript);}})();
– Haberler Bir Rus teknoloji şirketi, yapay zekanın onları “verimsiz” bulduğu gerekçesiyle iş gücünün %30’unu işten çıkardı. aslen yayınlandı Genbeta Mark Merino tarafından.
Makalenin orijinal kaynağını kontrol edin
Bunu severim:
Doluyor…
